Rôle & Mission

En étroite collaboration avec les responsables ressources humaines, le chargé des ressources humaines assure un rôle de support dans le cadre du déploiement de la politique RH et la mise en place de processus associés. Il participe à la mise en place de projets en lien avec l’activité RH.

• Participer au déploiement de la politique Alternance tant en matière de sourcing que de développement de notre visibilité auprès des écoles et des centres de formation cibles,
• Assurer un suivi précis des alternants et des aides exceptionnelles à l’apprentissage,
• Prendre en charge les formalités administratives de la formation (convocations, gestion des présences, des transports, des repas) et légales (convention de stage, attestation, certificat, déclaration sociale nominative, contrats d’alternance, avenants),
• Mettre en ligne des annonces de recrutements et assurer la présentation des candidatures intéressantes aux opérationnels,
• Participer, suivant la nature des recrutements et le processus de recrutement en vigueur, aux entretiens de sélection en autonomie ou en support aux opérationnels,
• Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs (Siège et managers terrain) et la communication interne sur leur arrivée,
• Participer au process de la gestion des talents,
• Participer à la mise en place et au suivi des entretiens annuels,
• Créer et/ou mettre à jours les fiches de postes,
• Contribuer au déploiement de l’image employeur,
• Participer à des forums d’emploi,
• Etablir les formalités administratives liées à l’embauche et à la vie du collaborateur (contrats, DUE, lettres de mission, avenants ...),
• Assurer un reporting régulier à sa hiérarchie sur les actions opérationnelles quotidiennes et sur les conditions d’avancement des projets.